DEVIALETPolitique Sociale et Droits Humains

Chez Devialet, nous croyons au pouvoir transformateur du son, et au son comme source de vie. Tout comme la technologie que nous créons, notre engagement envers les droits humains est une vibration fondamentale, un moteur de notre identité.

Notre mission — repousser sans cesse les limites de l'ingénierie acoustique pour offrir des émotions inoubliables — ne peut se réaliser sans prendre en compte les valeurs humaines qui la sous-tendent. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif, éthique et respectueux où chaque individu peut se réaliser pleinement, dans un cadre de travail sain, sécurisé et équitable.

Cette politique qui s’applique à l’ensemble des équipes Devialet est le reflet de notre conviction profonde : le bien-être de nos collaborateurs est indissociable de la performance de notre entreprise. Nous prônons une approche respectueuse, durable et responsable, en nous inspirant des principes qui guident toutes nos actions, qu’il s’agisse de nos produits ou de nos relations humaines.

Dialogue social

Favoriser la cohésion et le respect des droits humains.

• Organiser des réunions annuelles avec les membres du CSE et instaurer des mécanismes de consultation réguliers pour favoriser un échange fluide et respectueux.
• Favoriser des temps d’échanges réguliers entre les collaborateurs et la Direction pour partager les réussites et aborder les défis dans un esprit de transparence et de collaboration.
• Promouvoir la médiation pour résoudre les conflits sociaux de manière respectueuse et constructive.

Développement des compétences

Nourrir l’épanouissement individuel et la performance collective.

• Développer un plan de compétences annuel en lien avec les besoins de l’entreprise et les aspirations des collaborateurs.
• Organiser des entretiens de développement professionnel réguliers pour offrir à chaque talent un cadre propice à sa progression.
• Valoriser la mobilité interne et la diversité des parcours professionnels.
• Faciliter l’accès à la formation continue, aux certifications et à l’apprentissage tout au long de la carrière.

Conditions de travail 

Créer un environnement respectueux et équitable.

• Promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle, en offrant des horaires adaptés à chaque métier et un environnement de travail sain. 
• Garantir une politique de rémunération juste et transparente, qui reconnaît la performance individuelle et collective.
• Prévenir toute forme de harcèlement ou de discrimination, en offrant des solutions confidentielles et efficaces pour garantir un climat de confiance.
• Créer des rituels de management réguliers favorisant les échanges entre managers et collaborateurs.

Santé, sécurité et bien-être 

Préserver l’humain à chaque étape.

• Protéger la santé et la sécurité de nos collaborateurs grâce à des actions préventives et des formations adaptées pour minimiser les risques physiques et psychologiques.
• Créer un environnement de travail ergonomique et sain.

Cette politique sociale et des droits humains est un engagement vivant, tout comme le son Devialet. Elle sera réévaluée chaque année par la Direction, en concertation avec les départements concernés, afin d’en mesurer la pertinence, l’efficacité et d’adapter nos pratiques aux évolutions internes et externes.

L’amélioration continue fait partie de notre ADN, tout comme l’innovation et la recherche du meilleur pour nos collaborateurs.

Novembre 2025, Paris