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DevialetEgalité Femmes-Hommes

INDICATEUR ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

Devialet considère que l’égalité entre les femmes et les hommes constitue un enjeu de société et un axe de développement essentiel. Nous veillons ainsi au respect du principe de non discrimination et à l’objectivité de toutes les décisions prises dans le cadre de notre politique de Ressources Humaines. La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » demande aux entreprises de calculer chaque année leur index de l’égalité hommes-femmes. Ceci nous permet de réaliser une analyse et un suivi dans le temps de l’évolution de l’égalité professionnelle chez Devialet. Basé sur une échelle de 100 points, cet index est obtenu par l’évaluation des 4 indicateurs définis par la loi. Voici le détail des notes obtenues pour l'année 2021, par indicateur : 1/ Écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes Note obtenue : 37/40 (Écart favorable aux femmes sur cet indicateur) 2/ Écart de répartition d'augmentations individuelles de salaire Note obtenue : 35/35 3/ Écart d’augmentations individuelles au retour de congé maternité Note obtenue : 15/15 4/ Présence de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise Note obtenue : 5/10 Pour l'année 2021, notre Index global est donc de 92 points (vs 81 en 2020). Nous travaillons toujours activement pour améliorer ce score et faire de Devialet une entreprise où l’ensemble des salariés, femmes, hommes, bénéficient des mêmes opportunités.

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